Af Karsten Madsen, karrierecoach hos FTFa

1. Lad motivationen gennemsyre hele ansøgningen

I stedet for blot at indlede din ansøgning med et par linjer om, hvorfor du er motiveret for lige præcis det job, så sørg for at din motivation gennemsyrer hele ansøgningen. Den skal signalere, at du er topmotiveret for at arbejde i virksomheden, så arbejdsgiveren føler sig talt til.

2. Stil dig selv tre “Hvorfor-spørgsmål”

Det er fristende at skrive en sætning a la: “Jeg søger jobbet, fordi det lyder spændende.” Men stop op – inden du skriver sætningen færdig – og spørg dig selv: Hvorfor synes jeg, jobbet lyder spændende? Og stil så dig selv yderligere to opfølgende hvorfor-spørgsmål. Med dine svar får du konkrete eksempler på, hvorfor du er motiveret for at søge stillingen. Eksemplerne kan du skrive i din ansøgning, så du får uddybet din motivation.

3. Skriv dig ind i virksomhedens hverdag

Brug tid på at sætte dig ordentligt ind i virksomhedens produkter, kunder og værdisæt. Brug din viden om virksomheden til at give nogle bud på, hvad du konkret kan bidrage med i jobbet. Det signalerer, at du har brugt tid på at målrette ansøgningen og oprigtigt er interesseret og motiveret. Skriv altid i nutid i din ansøgning. Det hjælper arbejdsgiveren til lettere at kunne forstille sig dig i jobbet, hvis du startede i morgen.

51 %

af virksomhederne mener, at en utydelig beskrivelse af motivationen for jobbet er en af de fejl og mangler, de oftest ser i en ansøgning?

 

55 %

af virksomhederne peger på, at en af de mest sete mangler i ansøgningsmaterialet er, at ansøgningen ikke beskriver det faglige match mellem ansøger og job?

 

36 %

af virksomhederne siger, at en af de fejl, de oftest støder på, er, at ansøgningen mangler konkrete eksempler på ansøgerens kompetencer?

Kilde: Rekrutteringsanalysen 2018 fra konsulenthuset ballisager